http://www.tempus.de/blog/2010/06/wer-hat-das-beste-recruiting/ Ein weiteres tolles WordPress-Blog Fri, 03 Feb 2012 09:14:43 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 http://www.tempus.de/blog/2010/06/wer-hat-das-beste-recruiting/comment-page-1/#comment-1332 Dieter Frieß Thu, 03 Jun 2010 04:49:15 +0000 http://www.tempus.de/blog/?p=507#comment-1332 Jede Firma betreibt genau das Recruiting, welches zur ihr passt. Bestimmte Standards gelten überall: Freundlichkeit, Motivation, Fleiß, Pünktlichkeit, usw. Das sind ‚Universaltugenden‘ mit denen jeder Bewerber ausgestattet sein sollte. Es gibt doch immer zwei Sichtweisen. Ein Unternehmen, das motivierte Mitarbeiter sucht, wird auf der anderen Seite Motivation belohnen. Google benötigt kreative Köpfe und pflegt diese Kultur. Schon beim Auswahlverfahren wird eines klar. Ein Unternehmen das auf seine Mitarbeiter baut, pflegt ein passendes Auswahlverfahren. Wer meint jeder sei ersetzbar und ein Rädchen, schludert bei der Auswahl. Aus Sicht der Firma gibt es die Personalfalle, aus Sicht des Mitarbeiters die Unternehmensfalle. Jede Firma betreibt genau das Recruiting, welches zur ihr passt. Bestimmte Standards gelten überall: Freundlichkeit, Motivation, Fleiß, Pünktlichkeit, usw. Das sind ‚Universaltugenden‘ mit denen jeder Bewerber ausgestattet sein sollte.
Es gibt doch immer zwei Sichtweisen. Ein Unternehmen, das motivierte Mitarbeiter sucht, wird auf der anderen Seite Motivation belohnen. Google benötigt kreative Köpfe und pflegt diese Kultur.
Schon beim Auswahlverfahren wird eines klar. Ein Unternehmen das auf seine Mitarbeiter baut, pflegt ein passendes Auswahlverfahren. Wer meint jeder sei ersetzbar und ein Rädchen, schludert bei der Auswahl.
Aus Sicht der Firma gibt es die Personalfalle, aus Sicht des Mitarbeiters die Unternehmensfalle.

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