Das Gesetz zur anonymen Bewerbung ist erst einmal vom Tisch
Das Geheimnis ist gelüftet. Vor wenigen Tagen wurde die Studie der Antidiskriminierungsstelle (Frankfurt/Oder) von der Arbeitsministerin vorgestellt.
Das Ergebnis:
1. Ja, es gibt Diskriminierung in der Personalauswahl von Unternehmen und ein solches Gesetz könnte helfen, diese zu reduzieren.
2. Die Studie ist nicht repräsentativ, weil zu wenige Unternehmen teilgenommen haben. Deswegen wird eine Empfehlung ausgesprochen, aber es wird kein Gesetz geben.
Der bayerische Rundfunk hat zu diesem Thema diskutiert. Hören Sie, was ich dazu gesagt habe. Klicken Sie hier
Reinhard Kröger
Karin Ressel uind ihr Team vom Berufsparcour haben ERfahrung und vorbereitete Aufgaben und Übungen für solche Aktionen: http://www.berufsparcours.de/index.php?firmenparcours